Si l’accompagnement technique des acteurs s’avère parfois nécessaire, il reste un appui ponctuel dont la finalité est avant tout la co-construction de réponses à des problématiques immédiates.

Cela ne s’avère souvent pas suffisant pour assurer des résultats durables et appropriés. Pour dépasser cet écueil, le Geres conduit des actions de renforcement des capacités de ses équipes sur le terrain et de celles de ses partenaires.

Concrètement, cela prend la forme d’un compagnonnage sur le long terme, centré sur la volonté de faire ensemble, qui met en valeur les capacités et compétences existantes de toutes les parties pour tendre vers un objectif commun. Dans les cas où l’asymétrie de compétence est importante, ou la connaissance à transmettre particulièrement spécifique, des formations plus formalisées et des actions de mentorat sont mises en place, possiblement en association avec d’autres intervenants.

Le Geres organise également des formations et académies courtes, d’un jour à deux semaines, sur des sujets techniques, à destination de professionnels associés à nos métiers : personnels techniques des ministères et autorités locales, cadres et organisations de la société civile ou entrepreneurs et leurs employés.

Découvrez par exemple notre formation Comprendre et analyser les besoins énergétiques sur un territoire.