La promotion de l’égalité des genres dans les domaines de la science et de l’énergie est une priorité pour le Geres. Au Cambodge, cet engagement se concrétise à travers le projet CapCEE – Building Cambodia’s Energy Efficiency Capacity, mis en œuvre avec l’Institut de technologie du Cambodge (ITC) en collaboration avec le Ministère des Mines et de l’Énergie (MME) et financé par le Service de développement du Liechtenstein (LED). Si l’accès des femmes à l’enseignement des STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) s’est amélioré au fil des ans, les stéréotypes sexistes profondément enracinés et les obstacles structurels continuent de limiter leur présence dans les carrières liées à l’énergie.

Briser les stéréotypes « Ce métier n’est pas fait pour les femmes »

Malgré leurs qualifications, les femmes continuent de faire face à des freins qui les éloignent des domaines techniques. Comme le souligne le Dr Kinnaleth Vongchanh, maître de conférences et chercheuse à l’ITC :

 « La lutte contre les stéréotypes de genre n’est pas seulement l’affaire des femmes, c’est aussi celle des hommes. Nous devrions tous cesser de qualifier certains métiers de « masculins » ou « féminins ». »

Elle souligne que l’ingénierie est encore largement perçue comme un domaine physiquement exigeant et inadapté aux femmes, même si de nombreux postes techniques impliquent davantage de recherche, de conception ou d’analyse que de travail physique.

Les bourses scolaires, une porte ouverte sur de nouvelles opportunités

Pour de nombreuses femmes, l’accès à l’enseignement supérieur a été un tournant décisif dans leur parcours. Le Dr Reaksmey, directrice adjointe du Centre de recherche et d’innovation de l’ITC, souligne le rôle des bourses et du soutien institutionnel :

« Les bourses et les allocations ont joué un rôle crucial dans le financement de mes études, d’autant plus que mes parents ne m’ont soutenue financièrement que jusqu’au niveau de la licence. Je n’aurais jamais pu imaginer devenir une scientifique sans bourse. 

[…]

Promouvoir plus activement l’enseignement des sciences pourrait contribuer à attirer davantage de femmes dans ces domaines. »

Trouver sa place dans le secteur de l’énergie

Entrer sur le marché du travail reste compliqué. Srey Ny Srun, ingénieure en efficacité énergétique au Geres Cambodge, se souvient des préjugés sexistes auxquels elle a été confrontée au début de sa carrière : son expérience montre à quel point des environnements de travail inclusifs peuvent aider les femmes à prendre confiance en elles, à acquérir une expérience pratique et à mettre pleinement en œuvre leurs compétences techniques.

« Dans le secteur privé, comme dans l’ensemble du Cambodge, beaucoup de gens pensent que le rôle des femmes dans le domaine de l’électricité consiste à aider les hommes à effectuer les travaux de maintenance… En conséquence, on me demandait de transporter des outils, d’encoder les données mesurées, de rédiger des rapports, etc. Mes responsabilités se limitaient à des tâches d’assistanat et je n’avais pas la possibilité d’exercer mon véritable métier. Étant jeune, je n’osais pas demander à faire plus, mais je n’étais pas satisfaite des rôles et responsabilités limités qui m’étaient confiés.

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Je pense que les femmes peuvent accomplir beaucoup de choses dans le domaine de l’énergie : consultante en énergie, ingénieure en énergies renouvelables, etc. En développant continuellement nos compétences et en saisissant les opportunités qui se présentent, nous pouvons remettre en question les stéréotypes, briser les barrières et ouvrir la voie vers un avenir énergétique plus durable et plus inclusif. »

Concilier carrière et responsabilités familiales

Au-delà de l’éducation et de l’emploi, les responsabilités et les attentes familiales continuent de peser lourdement sur la carrière des femmes. Le Dr Pichmony Ek, scientifique et conférencière à l’ITC, souligne l’importance des solutions institutionnelles :

« D’où l’importance de sensibiliser le public aux défis supplémentaires auxquels sont confrontées les femmes qui doivent travailler : notre état d’esprit est tel que lorsque nous avons une famille, nous pensons beaucoup à elle, et certains proches nous disent : « Tu travailles beaucoup, tu dois passer du temps avec ta famille », et nous nous sentons alors coupables. Prendre soin de la famille n’est pas seulement le devoir des femmes, mais aussi celui des hommes. 

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 Les femmes subissent davantage de pression pour avoir des enfants et les élever, elles font donc plus de sacrifices, elles doivent rester à la maison et s’occuper de leurs enfants. C’est pourquoi davantage de services de garde d’enfants dans les usines et sur les lieux de travail apporteraient un soutien significatif aux femmes. Il est difficile de trouver quelqu’un pour s’occuper de ses enfants pendant que l’on travaille dans une usine. Il devrait y avoir davantage de possibilités d’aide à la garde d’enfants, car les STEM exigent beaucoup de réflexion et de concentration. »

Inspirer les générations futures

À travers leurs expériences, ces femmes offrent un aperçu des réalités du travail dans les domaines des sciences et/ou de l’énergie au Cambodge : les obstacles auxquels elles sont confrontées, les choix qu’elles font et les chemins qu’elles se tracent. Leur parcours reflète à la fois les progrès accomplis et les conditions qui doivent encore être améliorées pour que les femmes puissent pleinement prendre leur place dans le secteur de l’énergie.