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29 juin 2022

Entreprises : dix principes pour une stratégie climat ambitieuse

Notre plateforme de sensibilisation « Info compensation carbone » vient de publier les 10 principes pour une stratégie climat d’entreprise ambitieuse, en partenariat avec une trentaine d’autres professionnels du changement climatique. Un travail collectif porté par Carbone 4 et soutenu par l’ADEME dans le cadre de la Net Zero Initiative.

Compensation carbone en entreprise : préambule avant inventaire

Ces dix principes ont pour objectif de définir les bases d’une stratégie climat d’entreprise rigoureuse ambitieuse, alignée avec la science et avec les objectifs de l’Accord de Paris.

Une entreprise doit-elle absolument se dire neutre en carbone ? Comment réduire ses émissions de gaz à effet de serre ? Comment réduire les émissions en dehors de sa chaîne de valeur ? Quelle place pour le financement de projets et l’achats de crédits carbone ? Tant de questions qui ont été posées au collectif pour donner une réponse solide aux entreprises désireuses de passer à l’action.

Quand on parle d’objectif de neutralité carbone de l’Accord de Paris, il faut savoir que celui-ci s’applique à l’échelle mondiale. A noter que toutes les entreprises doivent contribuer à cet objectif sans chercher à tout prix à s’afficher « neutre ».

Comprendre la compensation carbone en 2 minutes chrono

Les entreprises doivent également suivre et distinguer différents types d’impacts carbone dans leur stratégie climat. C’est-à-dire : leurs émissions propres (celles à réduire), les émissions évitées (hors de leur chaîne de valeur) et le carbone séquestré.

Enfin, une entreprise peut également agir sur les émissions évitées et la séquestration au travers de ses produits et services ou alors en finançant des projets bas carbone via l’achat de crédits carbone certifiés et le mécénat.

Les étapes à suivre pour son empreinte carbone quand on est une entreprise

Place aux 10 principes pour une stratégie climat d’entreprise ambitieuse 

1) Le Net zéro désigne avant tout l’ambition planétaire d’équilibrage des émissions de Gaz à effet de serre (GES) et des puits de carbone

Traduction : l’objectif principal de l’action climat est de limiter le réchauffement à objectif de température défini dans l’Accord de Paris, en mobilisant de façon urgente les moyens d’atteindre collectivement la zéro émission nette de GES au niveau planétaire au cours de la deuxième moitié du siècle.

2) Pour une entreprise, avoir une stratégie net zéro signifie vouloir opérer les transformations nécessaires à l’atteinte de la neutralité carbone planétaire en 2050.

Traduction : Une stratégie climat d’entreprise doit viser à rendre les activités de l’entreprise compatibles avec un monde zéro émission nette en 2050, et doit contribuer au juste niveau à l’atteinte de cet objectif net zéro planétaire, sur différents axes d’action.

 3) Pour structurer leur action climat, les entreprises doivent distinguer trois différents types d’action, qui ne sont pas fongibles : la réduction, l’évitement, la séquestration.

Traduction : Une entreprise dispose de trois leviers autour desquels structurer sa stratégie climat : réduire les émissions de sa chaîne de valeur, aider les autres à réduire leurs émissions, et développer les puits de carbone. Ces leviers doivent être mesurés, objectivés, pilotés et reportés séparément.

4) La réduction des émissions des entreprises doit être le sujet prioritaire de leur action climat.

Traduction : Pour l’essentiel de leurs activités, la réduction, au juste niveau et à la bonne vitesse, des émissions directes et indirectes doit constituer la priorité absolue de la stratégie climat d’une entreprise.

5) Les entreprises doivent nécessairement mesurer et communiquer sur l’ensemble des émissions de leur chaîne de valeur.

Traduction : La mesure de l’empreinte GES de l’entreprise doit s’effectuer a minima sur l’ensemble des émissions directes et sur les émissions indirectes significatives.

6) Les objectifs de réduction des émissions doivent être cohérents avec la science du climat.

Traduction : De façon incontournable et prioritaire, l’entreprise doit se fixer des objectifs de réduction de son empreinte carbone. Pour une stratégie climat crédible, ces objectifs doivent impérativement être compatibles avec les budgets carbone 1,5°C ou well-below 2°C. Ces

objectifs doivent être précisés pour des horizons de moyen terme et de long terme.

7) Au-delà des seuls engagements, il est urgent que les entreprises obtiennent des résultats concrets et rapides sur la réduction de leurs émissions.

Traduction : Une stratégie climat n’a de valeur que si elle conduit à des réductions réelles du niveau d’émissions de GES de l’entreprise, en ligne avec la trajectoire fixée. Pour cela, il est impératif de définir un plan de transformation d’entreprise, qui doit être suivi et piloté de façon dynamique. Les entreprises doivent se doter de moyens en rapport avec leurs ambitions.

8) Les entreprises doivent contribuer au maximum à la décarbonation de leur écosystème en générant des émissions évitées.

Traduction : En complément de leur action de réduction de leurs émissions, les entreprises sont encouragées à contribuer à la décarbonation au-delà de leur périmètre d’empreinte carbone d’une part en développant leurs gammes de produits et services bas carbone compatibles 1 ,5°C évitant des émissions chez leurs clients, d’autre part en finançant des réductions d’émissions additionnelles en dehors de leur chaîne de valeur.

9) Les entreprises doivent développer au juste niveau les puits de carbone.

Traduction : En complément de leur action de réduction de leurs émissions et de contribution à la décarbonation d’acteurs tiers (évitement d’émissions), les entreprises sont encouragées à contribuer au juste niveau à la séquestration durable de CO2 dans les puits de carbone, en agissant en priorité à l’intérieur de leur chaîne de valeur.

10) Si les entreprises souhaitent communiquer sur leur stratégie climat, elles doivent le faire de façon rigoureuse et irréprochable.

Traduction : Les entreprises sont invitées à communiquer de façon transparente et sincère sur leur stratégie climat, en mettant l’accent sur leurs résultats concrets, et en utilisant des indicateurs et des éléments de langage qui contribuent à promouvoir une approche rigoureuse de l’enjeu climat.

Aller plus loin et lire le détail de nos recommandations entreprises

 

Derrière ces 10 principes, un collectif engagé

Ces principes ont été co-écrits par l’ADEME, les bureaux d’étude et de conseils : AirCoop, B&L Evolution, Bureau Veritas, Carbone 4, Eco2Initiative, Ekodev, Greenflex, Groupe SOS Consulting, Quantis, Ramboll, SETEC Energie-environnement, Sustainable Metrics, Utopies.

Par les porteurs de projets : All4Trees, ClimateSeed, CNPF – C+FOR, Coeur de Foret, EarthWorm, EcoTree, Fondation Goodplanet, Fransylva services, Geres / Info compensation carbone, Kinomé, La belle forêt, Planète Urgence, PUR Projet, Reforest’Action, South Pole France, Stock CO2, Tenaka.

Les adhérents aux 10 principes : Association Bilan Carbone, APCC, Carbometrix, Egis, Goodwill Management, Greenly, MaForêt, Magelan, Rize, Sami, Sweep, Terraterre, Traace

 

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